Sindikat: Poslodavci treba da vode računa o zdravlju radnika na ekstremnim vrućinama
Po zakonu, svaki poslodavac mora da ima Akt o proceni rizika radnih mesta, i unutar kolektiva treba da da se osmisle pravila koja će se odnositi na zaposlene. Bitno je da se radnici ne izlažu visokim temperaturama, međutim, nigde nije precizirano šta se podrazumeva pod visokim temperaturama – objašnjava nam Ištvan Huđi, predsednik Saveza samostalnih sindikata Subotica.
- U svakom slučaju, preporuka Saveza samostalnih sindikata jeste da se radnici ne izlažu suncu po ovim ekstremnim temperaturama, da ne budu napolju od 11 do 16 časova, da poslodavac – koliko je to moguće – napravi preraspodelu radnog vremena, da obezbedi što više tečnosti za radnike, i svakako, da sačuva zdravlje radnika, jer će mu oni biti potrebni i sutra i prekosutra, kada već neće biti ovako ekstremno toplo. Ako mene lično pitate, smatram da je poslodavac najodgovorniji za zdravlje radnika, oni odgovaraju i pred zakonom, ali naša država nije na pravi način donela zakonske akte koji bi trebalo tačno da kažukoji su uslovi prihvatljivi, a koji nisu za rad.
Iz Saveza poručuju da zaista vode računa o tome da preporuke budu realizovane i u praksi, i podsećaju da i radnici imaju pravo da kažu ne, ukoliko moraju da rade po ekstremnim uslovima.
- Radnik ima pravo da odbije zadatak ako smatra da mu je čak i život ugrožen. Recimo, ako mora da se popne na neku građevinu, da je na otvorenom suncu, gde je i 50-60 stepeni, ako oseti da mu je loše, ima pravo da kaže: ja to ne mogu, i neću. Zamislite: pod šlemom i zaštitnom opremom, po ovoj vrućini, sve to utiče na organizam i dodatno ga opterećuje. Radnik mora da kaže kada oseti da on to ne može, mora na pauzu, a poslodavac je dužan da mu to obezbedi: što više pauze, šti više tečnosti, i što više hlada, koliko god je u mogućnosti. Trebalo bi – e sad, u praksi imamo i jednu i drugu situaciju, ima poslodavaca koji stvarno vode računa o svojim zaposlenima, i njima svaka čast. Ali ima i onih poslodavaca kojima taj deo nije bitan: bitno je samo da se završi posao, i baš ga briga za radnike. Najčešće baš tamo nemamo sindikate, i nažalost, onda ni mi nemamo kompletne informacije oko svega toga. Ali uvek se mogu obratiti Inspekciji rada.
Poslodavac ima pravo i da menja radno vreme po ekstremnim vrućinama, pa čak i da uvede noćni rad na mestima gde je to moguće.