Godišnji odmor se mora iskoristiti

Svaki zaposleni, bilo da ima ugovor na određeno ili neodređeno, tokom kalendarske godine mora da iskoristi godišnji odmor. To je pravo koje svakom radniku pripada i niko mu to pravo ne može uskratiti, niti se može kompenzovati na način da se plati da se ne koristi, poručuju iz Saveza samostalnih sindikata Subotice.

Radnik godišnje mora da se odmori minimalno dvadest radnih dana – tako kaže Zakon o radu. Prvih deset dana u kontinuitetu u tekućoj godini, dok ostatak do 30. juna naredne godine, u dogovoru s poslodavcem, objašnjava predsednik Saveza samostalnih sindikata Subotice, Ištvan Huđi.

„Isplata godišnjeg odmora može biti samo u jednom slučaju, to je kada dođe do prekida radnog odnosa, na primer šest meseci, on ima minimalno da mu se isplati tih deset dana,“ precizira Huđi.

Iako je zakonski minimun dvadeset dana, godišnji odmor može da bude duži, naročito tamo gde postoje sindikati. Kada se uzme neki prosek, u Subotici je to oko 25 dana.

„Maksimun, tamo gde postoji sindikat, gde postoje kolektivni ugovori ili pravilnici o radu, tu ima uvećani broj dana, koji mogu da budu po raznim osnovama, da li su to usloi rada, školska sprema, specifično radno mesto, godine staža...Tako da imamo situacije da su od 22 do 30 dana. I poslodavac je dužan da obezbedi te dane koje su dobili ta rešenja,“ navodi naš sagovornik.

Iako sindikalci smatraju da je dvadeset dana godišnjeg odmara malo, nemaju ozbljnih prigovora, jer tamo gde imaju sindikalnu organizaciju, svuda je više od zakonskog minimuma.