Za sada njegova najava je da će taj iznos biti oko 52.000 dinara.
Međutim, prema Zakonu o radu minimalna zarada bi trebalo da bude izuzetak, a ne pravilo.
Minimalna zarada može da se ugovori prilikom zasnivanja radnog odnosa
i to samo ako postoje opravdani razlozi. Takođe, u toku rada može da se
ugovori isplata minimalne zarade kada nastupe razlozi koji su osnov za
izmenu ugovora o radu sa ponudom zaposlenom za isplatu minimalne zarade.
U tom slučaju poslodavac
je dužan da ponudi zaposlenom aneks ugovora o radu. Pored ponude za
izmenu ugovora poslodavac je dužan da dostavi u pisanom obliku razloge
zbog kojih nudi izmenu ugovora i rok u kome zaposleni treba da se
izjasni o ponudi. Zaposleni i ako prihvati da zaključi aneks ugovora o
radu o isplati minimalne zarade, zadržava pravo da pred sudom osporava
zakonitost ugovora.
Opravdani razlozi za isplatu minimalne zarade su uvek poremećeni
uslovi poslovanja, s tim što pre donošenja odluke o isplati minimalne
zarade poslodavac mora da obrazloži koji su to uslovi nastali, kao i da
sve dokumentuje finansijskim podacima – trenutno poslovanje u odnosu na
prethodni period.
Minimalna zarada može da se isplaćuje najduže šest meseci,
jer zakonodavac smatra da je ovo dovoljan period da se firma
reorganizuje. Narodski rečeno, “ili će da stane na noge ili će da
pokrene proces likvidacije, ako već neko nije pokrenuo postupak
stečaja.”
Radnici koji primaju minimalnu zaradu često ne znaju šta taj iznos sve sadrži.
Zaposleni koji prima minimalnu zaradu na osnovu utvrđene minimalne
cene po času u neto iznosu, koja je trenutno 271 dinar, ima pravo i na
naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za
dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom
saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz, zatim za
vreme provedeno na službenom putu u zemlji.